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先《制衡》后《改制》,還是順序顛倒過來?二者都不可偏廢(一編肖宇)

時間:2019-4-26 0:00:00

  2018年是改革開放40年的節點性時間,具有非同尋常的意義,在這個值得回憶和紀念的時間,出版社推出了包括《制衡——國有企業的法人治理》和《改制——國有企業構建現代企業制度研究》兩本書組成的小套系。 這兩本書的共同點在于:都是由國企改革領域內年輕的、新銳的專家或學者傾注了大量的心血撰寫而成,且兩本書都是基于目前國有企業改革過程中存在的主要核心問題點而出發,著眼于解決根本問題,面向國企發展的明天和未來。 直面核心,不兜圈子,不說套話,這才是未來改革過程中攻堅克難所必須應有的基本態度。盡管國企改革中對一些關鍵點的看法和觀點屬于老生常談,但是這兩本書都在試圖回避已經過試驗而無效的辦法,著力去探索新的道路,嘗試在改革方法上的創新——這才是未來改革需要的中堅驅動力量。同時又能結合未來國企所有制混改的新趨勢,去加以破解。說到底,所有創新的思考都是積極且具有建設性的,能突破束縛,打破固有認識和成規定律,不拘泥于形式,這才是國企改革最需要的:魄力。 在上面兩本書中,《改制——國有企業構建現代企業制度研究》推出得稍晚一些,為什么? 因為改制這個問題聽起來就很大,想要在一本書中說清楚、說明白、說透徹,恐怕是一般的專家學者很難去駕馭這個論題。 而《改制》這本書的作者恰好是國資委的資深專家,這位專家每年要去到上百個國企里面,去為各個地方、各種類型的國企解決改革過程中關于企業體制上的問題,并通過自己的能力去幫助這些企業(有些甚至是瀕臨破產重組的那種)千方百計地擺脫困境,沖出重圍。所以說,這位作者的能力有目共睹,而且實踐特別地豐富,絕非那種坐在辦公室里搞搞科研那種專家坐而論道所能比擬的。 說道書本身,結果大概先是簡單回顧了一下國企改革的歷程,然后就是直接了當地指出問題,核心問題就是要改制,改成完全意義上的現代企業,而不是成為“四不像”,同時作者旁征博引介紹了一些其他國企國企改革的成功案例,并作了橫向對比,非常直觀到位。最后,就是展開自己的深入思考,提出為了國企繼續推進深化改制的目標、方向、辦法等。 所以,從結構上來看,這本書是一本承前啟后的著作,對于從事國企改革工作的人士而言,具有重要的參考價值和借鑒、指導的意義。

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